社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間	平成29年9月1日～平成31年8月31日までの2年間
内容	目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 ＜ 対策 ＞ 平成29年9月～ 法に基づく諸制度の調査 平成29年9月～ 制度に関するパンフレットを回覧 目標2：妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する ＜ 対策 ＞ 平成29年9月～ 研修内容の検討 平成30年度～ 研修の実施