社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 | 平成29年9月1日~平成31年8月31日までの2年間 |
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内容 | 目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 < 対策 > 平成29年9月~ 法に基づく諸制度の調査 平成29年9月~ 制度に関するパンフレットを回覧 目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する < 対策 > 平成29年9月~ 研修内容の検討 平成30年度~ 研修の実施 |